在經濟前景不明朗、新興技術快速發展的趨勢下，加上俄烏衝突開啟了網路戰的新時代，網路安全專業人員面臨著比以往更大的壓力。許多企業和組織採用美國國家標準技術研究院（NIST）的網路安全框架（Cybersecurity Framework, CSF），做為對網路攻擊與反應的網路安全策略，包含識別（ Identify ）、防護（Protect）、偵測（Detect）、回應（Response）與復原（Recover）五個功能。然而，資安團隊要能完全發揮效益，就得解決從這五面向衍生而來的議題！
但是，根據 2023 iThome CIO 與資安大調查結果，台灣大型企業 2023 年整體缺口達 79%，其中又以營運與維護類的資安人才缺口占比最高，超過 50%。
資安人力缺口和專業能力，為企業資安帶來以下的挑戰：
- 挑戰一：如何部署與監控端點？
- 挑戰二：面對進階攻擊，該如何應變？
- 挑戰三：該如何緩解事件？
為解決上述挑戰，企業組織應持續補強內部資安團隊的專業度與人力，並尋找外部資安解決方案供應商，強化資安防禦能力，尤其是在政府、教育、製造、醫療保健、能源和公用事業等產業。
本份白皮書是基於 TeamT5 杜浦數位安全長期進行威脅偵測應變代管服務（Managed Detection and Response, MDR）的經驗，提出全面分析。並建議企業採購 MDR 服務的重要考量因素，包含 MDR 人員技術能力與專業程度、進階威脅偵測與獵捕能力、事件應變與抑制能力等。
立刻填寫表格，獲得白皮書深度分析與洞見！