在企業資安防禦日益重要的今天，「找不到資安人」成為各行各業共同的痛點。根據非營利組織國際資訊系統安全核准聯盟 ISC2 所發布的《2024 年網路安全勞動力研究報告》（2024 Cybersecurity Workforce Study）指出，67% 的受訪者表示他們面臨缺乏資安人員的挑戰，由於企業整體裁員和預算削減，使資訊安全團隊的成員數不足。
此外，資安人才不僅難找、難留，且需求範圍從威脅偵測、日誌分析、事件應變到合規報告樣樣都要懂，一個人要當三個人用，壓力大、流動率高，也影響整體資安防護的穩定性。
如果你也遇到以下情況，也許該考慮另一種策略——威脅偵測與應變服務（MDR）。
資安人才荒，企業痛在哪？
- 招不到：資安人才市場競爭激烈，具備實戰經驗的分析師供不應求，中小企業預算不足、無法開出具吸引力的條件。
- 留不住：資安工作壓力高、值班輪班、責任重大，容易造成倦怠與離職，形成知識斷層。
- 無法即戰力：即使招到新人，也需數月訓練與熟悉環境，對企業來說耗時又冒風險。
- 缺乏備援與持續性：萬一唯一的資安人員離職、請長假，企業資安戰力瞬間歸零，風險瞬間升高。
MDR：化人力痛點為資安優勢的關鍵策略
MDR（Managed Detection and Response）是近年興起的資安代管模式，由專業團隊提供 24x7 監控、分析與事件應變支援，補足企業在資安人力與技術上的落差。
1. 全天候監控，補足人力時差
無需內部排班輪值，MDR 團隊提供 24x7 安全監控與異常偵測，不再擔心下班後發生資安事件無人處理。
無需內部排班輪值，MDR 團隊提供 24x7 安全監控與異常偵測，不再擔心下班後發生資安事件無人處理。
2. 專家團隊即時支援，提升應變效率
MDR提供詳細分析結果以及處置建議，協助 IT 團隊快速且準確地回應。
MDR提供詳細分析結果以及處置建議，協助 IT 團隊快速且準確地回應。
3. 持續運作不中斷，無人力風險
不用擔心人員離職或休假，MDR 團隊有制度化流程與備援機制，確保資安服務不中斷。
不用擔心人員離職或休假，MDR 團隊有制度化流程與備援機制，確保資安服務不中斷。
4. 整合工具＋情資＋分析，成效最大化
與其採購一堆資安工具卻無人能善用，不如交給 MDR 服務統整運用，發揮工具真正價值。
與其採購一堆資安工具卻無人能善用，不如交給 MDR 服務統整運用，發揮工具真正價值。
適合 MDR 的企業有哪些特徵？
- 資安人力只有一至兩人，資源吃緊
- 資安事件發生時應變混亂、缺乏流程
- 採購端點威脅偵測與應變工具（EDR）卻缺乏專人分析
- 面對合規要求（如 ISO 27001、GDPR）但不知從何下手
- 擔心企業成為供應鏈攻擊的弱點
結語：資安不等於自己全包，找對夥伴才是關鍵
在當今資安環境下，企業不需要事事親力親為，而是要找對專業夥伴，共同守住關鍵資產。
MDR 就像是你企業的資安副駕駛，幫你：
- 看見你沒看到的威脅
- 補上你沒辦法補齊的資安環節
- 在關鍵時刻及時支援，快速應變不延誤
資安人才難找？那就找對戰力來支援。如果你正在為資安人力煩惱，或擔心現有防禦力不足，不妨深入了解 MDR 如何幫助你的企業「以代管之力，補足人才之缺」。
TeamT5 基於地緣和語言優勢，有效掌握亞太地區的駭客攻擊，連續 2 年獲得國際顧問公司 Frost & Sullivan 肯定為「臺灣最佳威脅情資公司」。TeamT5 打造專業威脅偵測與應變服務（MDR），基於最即時、最具完整脈絡的威脅情資，識別高風險威脅、提供精準處置建議，也可升級加購服務、了解資料是否外洩至暗網，達到超前部署的資安風險控管，並獲得資安精品獎肯定。